"Укртелеком" урежет сотрудникам все "бонусы"

03 августа, 15:25 | Евгений Утров

В распоряжении "Экономических известий" оказалась копия обращения главы правления ОАО «Укртелеком» Георгия Дзекона к коллективу.

 

В нем он сообщает, что в течение квартала компания вынуждена лишить сотрудников премий и надбавок к зарплате, для того чтобы оператор смог самостоятельно выкарабкаться из сложной финансовой ситуации.

 

Участники рынка отмечают, что премии и надбавки у сотрудников ОАО могут доходить до 100% и более. Так что экономия получится существенная.

 

Георгий Дзекон в своем обращении к сотрудникам делает акцент на том, что тарифы на услуги, которые регулирует государство, ниже себестоимости, и из-за этого компания теряет каждый месяц больше чем 100 млн. грн. Также в обращении говорится, что государственные органы управления уходят от решения острой проблемы урегулирования несправедливых для ОАО ставок интерконнекта с мобильными операторами, а «Укртелеком» от этого теряет около 170 млн. грн. ежегодно.

 

Менеджер указывает на то обстоятельство, что до 2008 г. ОАО успешно привлекало кредитные ресурсы разных финансовых институций, имея четкий прогноз динамики доходов и механизм возвращения займов. «Это позволяло реализовывать программу без уменьшения материального обеспечения сотрудников. Самый большой из таких займов был получен в 2005 г. в объеме $500 млн. c началом выплат в 2008 г.»,- отмечается в письме.

 

В обращении говорится, что государство пока не создало условий эффективного существования ОАО. В частности, это касается несозданного фонда универсальных услуг, урегулирования ставок взаимосоединения и перевода на госфинансирование филиала спецсвязи. Поэтому оператор остался один на один со своими проблемами. А это очередная выплата части долга в сумме $70 млн.

 

«К сожалению, после мобилизации всех имеющихся в наличии у компании ресурсов их все еще недостаточно для покрытия очередной выплаты, и единственным источником может быть экономия фонда материального поощрения путем отмены надбавок и премий в течение ближайших трех месяцев»,- отмечается в письме. Также указывается, что сократить инвестиционную программу вместо этого уже не получится: «Если сравнить инвестиционную программу этого года (450 млн. грн.) с программой 2008 г. (2 млрд. грн.), то фактически она уже максимально уменьшена, обеспечивая минимальные потребности развития». Под последними имелись в виду ШПД-проект и мобильная связь.

 

Директор филиала объединенных продаж «Укртелекома» Игорь Сиротенко отказался от комментариев по данному вопросу, мотивируя это тем, что ему ничего не известно о подобных инициативах. Заместитель директора Института информационного сообщества Ярослав Павловский отмечает, что в «Укртелекоме» существует практика серьезных доплат к зарплате.

 

Один из сотрудников «Укртелекома» на правах анонимности рассказал "Экономическим известиям", что у оператора, кроме основанного оклада, существуют еще премии, размер которых зависит от выполнения плана, и надбавки, которые зависят от стажа, квалификации и опыта сотрудников. Он объяснил, что в крупных городах премии обычно существенно выше, чем в провинции. Один из источников на рынке сообщил, что премии в среднем составляют от 30% до 100% от зарплаты. В то же время в крупных городах премиальные надбавки могут превышать 100%. Кроме того, источник указывает на то, что в ОАО была распространена практика выплаты материальной помощи.

 

Согласно данным финотчета «Укртелекома», в этом году затраты оператора на оплату труда составляют более 600 млн. грн. в квартал. По даннымиздания, сейчас в компании работает 89 тыс. человек.

 

Исходя из этих данных, несложно предположить, что ОАО за три месяца может сэкономить около одной трети всего квартального фонда оплаты труда.

 


      



................

Новости партнеров
...
...
...
...
...
Горячие темы
Новости партнеров
 


Каркасные дома

  
×
Читаем также: